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Búsqueda de directivos
Identificación y validación de los nombramientos cuya elección determina la trayectoria de la empresa.
Ver servicio →Estrategia de personas
«La estrategia de personas es estrategia de negocio.»
Asesoramos a CEOs y direcciones de RR. HH. en la estrategia de personas que sostiene el plan de la compañía.
El servicio
Conectamos la agenda
Conectamos la agenda
de personas con el plan.
Estrategia de personas, transformación de la función de RR. HH., propuesta de valor al empleado, experiencia del empleado y arquitectura de carreras.
Trabajamos como una extensión discreta del comité, traduciendo prioridades de negocio en decisiones de personas. Cada mandato lo conduce un socio, sobre un grupo reducido de organizaciones para que la calidad no se diluya.
Diferenciadores
Lo que nos define.
No competimos en volumen ni en velocidad. Competimos en juicio, discreción y continuidad.
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Visión de negocio antes que vocabulario de RR. HH.
Hablamos primero el lenguaje del comité, no el de la función. Toda decisión de personas se justifica contra el plan estratégico.
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Hojas de ruta ejecutables.
Documentos breves, accionables, con criterio de cierre. Nunca diagnósticos de cien páginas que solo sirven para impresionar al consejo.
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Acompañamos como un par.
El director de RR. HH. encuentra un sparring genuino, no un proveedor que entrega y se va. Estamos disponibles para las decisiones difíciles.
La estrategia de personas es estrategia de negocio.
BRUMA · Servicio 04
Otros servicios
Capabilities conectadas.
Una agenda de personas rara vez se sostiene sola. Estos otros servicios suelen acompañar al plan cuando la organización quiere convertir la estrategia en una transformación durable.
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Liderazgo y equipos
Acompañamiento a comités de dirección y desarrollo del liderazgo colectivo en momentos de transición.
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Diseño organizativo
Estructura, gobernanza y modelo operativo para organizaciones que crecen, se fusionan o se profesionalizan.
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Compensación
Políticas retributivas, bandas salariales y planes de incentivos diseñados para el momento de la empresa.
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